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我们只招最时髦的人
We only hire the trendiest
2016 — 2021,它一次次回到首页
黑点是上首页(≥ 50 分)的那次投稿,空心点是没冲上去的投稿,点越大分数越高。
导读
Dan Luu 在这篇文章中批评科技公司招聘时盲目追逐流行趋势:只招用最新框架、有知名大厂或名校背景的人,而忽视真正有能力的候选人。文章指出这种做法本质上是模仿成功公司的表面仪式,而非基于证据的有效筛选,导致大量优秀人才被系统性排除。
为什么经久不衰:招聘偏见与启发式筛选是长期难题,这篇文章用数据和案例揭示了'追新'招聘的荒谬,多年来反复引发讨论,对任何参与招聘或求职的人都有现实意义。
历次讨论
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